Qu'est-ce le harcèlement psychologique et sexuel au travail ?

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l'harcèlement psychologique se manifeste par des paroles, des gestes ou des comportements qui :

• sont répétés

• sont hostiles (agressifs, menaçants) ou non désirés

• portent atteinte à la dignité (c’est-à-dire au respect, à l’amour propre)

• rendent le milieu de travail néfaste pour elle

Une seule conduite grave peut aussi être considérée comme du harcèlement si elle entraîne des conséquences négatives durables pour la personne

Le harcèlement peut prendre plusieurs formes et chaque situation est unique.

''Du harcèlement psychologique ou sexuel peut se produire à tous les niveaux de la hiérarchie d’une entreprise : entre gestionnaires, entre collègues, entre gestionnaire et membre du personnel. Le comportement harcelant peut aussi provenir de la clientèle, d’un fournisseur et autres.''

provenant des normes du travail

Cependant, certaines situations désagréables ne constituent pas nécessairement du harcèlement en milieu de travail. Par exemple, lorsque l’employeur exerce son droit de gestion d’une façon qui peut être perçue comme contraignante ou lorsqu'il y a un conflit au travail. Par contre, un conflit mal géré ou ignoré peut mener à du harcèlement.

Mais comment reconnaître les comportements qui pourraient être perçus ou liés à du harcèlement psychologique ou sexuel ?

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Voici une liste de comportements

Empêcher la personne de s’exprimer : l

l’interrompre sans cesse 

lui interdire de parler aux autres

Isoler la personne : 

ne plus lui adresser la parole en public 

ne plus lui parler du tout 

nier sa présence 

l’éloigner 

la priver de moyens de communication (téléphone, ordinateur, courrier, etc.) 

empêcher les autres de lui adresser la parole

Dévaloriser la personne : 

répandre des rumeurs à son sujet 

la ridiculiser 

l’humilier 

remettre en question ses convictions ou sa vie privée 

l’injurier 

Discréditer la personne : 

ne plus lui donner de tâches à accomplir 

l’obliger à effectuer des tâches dévalorisantes, absurdes ou inférieures à ses compétences 

lui attribuer injustement des fautes professionnelles 

la dénigrer devant les autres

Menacer ou agresser la personne : 

crier 

la bousculer

endommager ses biens

Humilier la personne : 

se moquer de ses convictions 

se moquer du fait qu’elle s’exprime difficilement dans une autre langue que le français ou qu’elle revendique le droit de s’exprimer en français 

se moquer de ses goûts, de ses choix politiques, de son orientation sexuelle, de ses points faibles 

faire des allusions désobligeantes 

mettre en doute ses capacités de jugement ou de décision

Se comporter de façon déplacée

avoir des comportements non désirés ou à connotation sexuelle

solliciter ou regarder la personne de façon insistante

avoir des contacts physiques non consentis

dire des insultes sexistes ou des propos grossiers

diffuser des images à connotation sexuelle par tout moyen, technologique ou autre