Après la publication de notre vidéo sur Tik Tok, le lundi 6 juillet 2026, traitant de la décision de la CNESST lorsque le bureau médical n’a pas pu effectuer d’évaluation dans un dossier en raison d’un grand nombre de demandes ou pour toute autre raison, Avant de donner la réponse, il est essentiel de souligner le rôle du bureau d’évaluation médicale (BEM). Ce bureau, qui relève du ministère du Travail, a pour mission de réaliser des évaluations médicales à la demande de l

Oui, en vertu de la loi des accidents du travail et des maladies professionnelles (LATMP) . Au Québec, il est courant qu'un employeur, sa mutuelle ou ses avocats contestent presque systématiquement pour exercer leurs droits. Dans la plupart des cas, cette démarche est utilisée comme une mesure de gestion administrative visant à réduire les impacts financiers sur ses cotisations à la CNESST et à s'accorder plus de temps pour analyser le dossier, afin de défendre ses droits et

Une femme de 22 ans, victime d'un accident de travail entraînant un préjudice corporel, perçoit des indemnités de remplacement de revenus de la C.N.E.S.S.T. Trois mois plus tard, lors d'un suivi, son médecin décide de ne pas consolider la blessure et de prolonger l'arrêt de travail pour 3 semaines supplémentaires, en confirmant le diagnostic et en prescrivant la poursuite du traitement de physiothérapie. Cependant, l'employeur estime que la jeune femme est capable de travaill

Dans la plupart des environnements de travail, les moyens technologiques sont utilisées pour surveiller les employés. Est-ce légale ? Oui, mais en respect des lois qui encadrent l'utilisation de ses moyens en milieu de travail. Pour vous aider à comprendre quand, pourquoi et où l'employeur peut utiliser ses outils pour surveiller la qualité de votre travail ou votre performance, cet article vous présente brièvement les directives établies par diverses lois qui encadrent l'ut