Dans la plupart des environnements de travail, les moyens technologiques sont utilisées pour surveiller les employés. Est-ce légale ?  Oui, mais en respect des lois qui encadrent l'utilisation de ses moyens en milieu de travail. Pour vous aider à comprendre quand, pourquoi et où l'employeur peut utiliser ses outils pour surveiller la qualité de votre travail ou votre performance, cet article vous présente brièvement les directives établies par diverses lois qui encadrent l'ut

Tu es un salarié dans un dépanneur et le gérant te regarde en permanence. Dans chaque coin du magasin, des caméras enregistrent chaque mouvement. Les caissiers, souvent ignorants, pensent travailler tranquillement. Mais leur supérieur a les yeux rivés sur eux, même sans être présent. Une majorité des dépanneurs utilise ce système pour surveiller l’efficacité des employés. Cela pourrait sembler banal, mais cela soulève des questions de vie privée. Les caissiers croient que les

Cette présente lettre ouverte , destinée à Mme Chantal Rouleau, ministre responsable de la solidarité sociale et de l'action communautaire, a pour but de dénoncer les enjeux vécus par les organismes communautaire autonome de la défense collective des droits. Dans le cadre de la semaine de grèves rotatives, coordonnée par notre regroupement, soit le RODCD. Les membres du conseil d'administration et la coordonnatrice tiennent à interpeller la ministre Chantal Rouleau et de se f

Le mobbing est une forme de harcèlement psychologique en milieu de travail Le MOBBING est aussi connu sous le nom de harcèlement psychologique collectif au travail. Ce phénomène vécu par plusieurs travailleurs et travailleuses engendre des dommages graves sur la santé mentale et physique de la personne ciblée par ce harcèlement psychologique collectif. Qu’est - ce le mobbing ? Le mobbing est une forme de harcèlement psychologique, mais de manière collective, en milieu de t

Le lien d'emploi entre un travailleur.eus e. et son employeur est protégé dans différentes circonstances. Dans cet article, nous allons vous vulgariser dans quelles circonstances que votre lien d'emploi est protégé et dans quelles situations, vous ou votre employeur pouvez rompre le lien d'emploi en toute légalité. Le lien d'emploi est protégé dans les circonstances suivantes, et ce, tout en respectant les délais et les critères légiférées par les normes du travail. Un.e. tra

Un lien d'emploi ou de travail est régit par différentes lois au Québec. Selon la situation vécue ou pour l'établissement d'un contrat de travail, des conditions ou autres dans les différents milieux de travail, les employeurs et les travailleurs sont encadrés par des lois telles que définis ci -dessous: Code civil du Québec : Cette loi vise et cible l'établissement des bases d'un contrat de travail. Elle encadre les clauses de non concurrence et impose le devoir de loyaut

Mieux comprendre le terme juridique ''Lien d'emploi''.

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Depuis des années l'ATTAM dénonce les injustices causées par le système d'indemnisation de remplacement de revenu de la CNESST pour les...

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La vie de Ginette proche aidante d'un accidenté du travail. Ginette mariée depuis 10 ans à Sylvain. Ensemble, ils ont deux jeunes enfants...

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Un accident de travail peut laisser des lésions permanentes. Ces lésions physiques qui ne sont pas toujours visibles à l'œil nue,...

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